답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것이며(근로기준법 제56조), 근로기준법 제60조 요건 충족 시 법정연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자라면 가족관계를 증명할 수 있는 서류, 친권자(또는 후견인)의 동의서를 추가로 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근로제공일이 12/17이며, 퇴사일은 특별한 사정이 없는 한 그 다음 날인 12/18일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로계약서에 근로자의 서명을 하더라도 그 자체로 효력이 없다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청 후 소정근로일수 1/2 이상인 시점에 다른 회사에 입사하여 일정 기간 근로를 제공하면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 각종 노동관계법령 위반 사실이 확인되면 그에 따른 불이익(벌금, 과태료 등)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 채용취소의 부당성에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 피부양자(귀 질의의 경우 아버지)가 있는 경우 회사에 피부양자 등록을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 임금수준을 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.