월급제 직원을 사장마음대로 시급제로 재계약 할수 있나요?

Question

월급제 직원으로 채용되어 계약한 직원이 오늘이면 한달째인데요. 인사성도 없고 근무를 너무 대충해서 실수도 잦아서 사장이 마음에 안들어서 시급제로 다시 계약을 할 수 있는지 궁금해요.

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의로 정한 것이기 때문에 합의가 없이 회사에서 일방적으로 바꿀수는 없습니다. 근로자가 동의하면 시급제로 다시 계약할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

월급제로 계약하고 입사한 직원을 사업주가 임의로 시급제로 재계약할 수 없습니다. 근로자와의 협의가 필요합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

근로계약은 쌍방이 합의하에 계약을 하는 것입니다.

해당 근로자가 합의하여 새로운 조건으로 변경하는 계약을 체결한다면 모를까 일방적으로 바꿀수는 없겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

하지 못합니다.

근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.

동의없이 근로계약을 다시 할 수 없습니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우처럼 임금형태를 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

월급제와 시급제가 정확히 무슨 차이를 말씀하시는지 모르겠습니다만 어쨌든 근로자가 동의하면 새로 근로계약을 할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

월급제를 시급제로 변경하는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자의 동의를 얻지 못하면 기존 근로조건으로 유지됩니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로계약으로 약정한 내용을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다.

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사가 근로자의 임금수준을 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

Answer 10

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

상기 사유가 징계사유에 해당하는지는 별론으로 하고 근로자의 동의없이 월급제에서 시급제로 변경할 수 없습니다.