답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 법정연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 임금(근로시간x통상시급)을 기준으로 해당 근로자에게 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 역시 계속근로기간에 포함되기에 그 기간을 포함하여 법정퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여에 관한 객관적인 입증자료(녹취록, 근무기록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병의 사유로 자발적으로 근로관계를 종료하더라도 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제60조 제4항).