퇴사 통보 후 성과금 지급일 변경으로 미지급?
안녕하세요
현재 회사는 원래 매년 12월 한 해 성과금을 지급했습니다. 그 일정에 맞춰 퇴사 날짜를 정했습니다.
12월 첫째주에 1월 중순 퇴사 사실을 회사에 말했는데요. 그때는 성과그에 관한 이야기가 없으셨습니다.
그 다음주에 회사 성과금 지급 일정이 매달 2월로 바뀌어 1월에 회사를 그만두면 성과금 받지 못한다고 하시더라고요.
이런 경우 성과금을 몇 %도 받지 못할까요?
저의 궁금한 포인트는 퇴사 통보가 먼저였고 추후에 회사 성과금 일정이 변경되었는데 이 부분에서 제가 성과금을 받을 수 있는 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 따른 성과급이 1월에 지급하는 것으로 되어 있다면 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.
법에 따라 취업규칙의 불이익 변경은 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하며 동의를 얻지 않은 경우 변경의 효력이 발생하지 않아
당초 규정된 1월에 성과급이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
질문자 회사의 성과급 지급이 재직기간에 비례하여 지급되는 성질의 성과급이 아닌 이상,
성과급을 받을 가능성은 없어 보입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
성과급 지급이 취업규칙 또는 근로계약으로 규정되어 있거나, 명문의 규정이 없더라도 매년 12월에 관행적으로 지급했다면 노동청에 신고하여 받을 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과급의 지급요건이나 지급일에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
만일 성과급의 지급일이 근로계약이나 취업규칙으로 정해져있는 경우에는 성과급을 청구할 수 있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
성과급 지급에 대해서는 사내규정에 따라 운영이 가능하여 취업규칙을 확인해 보실 필요가 있습니다. 성과급 지급의무 및 지급시기 등이 명시되어 있다면 이를 준수하여 지급해야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
성과금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 노동청에 신고하시기 바랍니다.
성과급 규정이 있다면, 그 내용대로 지급을 요구하세요.
관행이 있다면 그 내용대로 요구하세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
성과급 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약, 취업규칙 등에 따르면 되며, 정해져 있지 않은 때는 이를 청구하기 어렵습니다.
