답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무기간 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 조항에 '식대의 금액 및 상여금의 지급 기준'에 관하여 추가로 명시하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 시급 기준 월급여는 약 156.4만원일 것으로 판단됩니다.2. 식대가 비과세로 분류되는 경우라면 20만원을 제외한 나머지 소득월액을 기준으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생산직근로자에 한하여 근로기준법 제56조에서 정한 연장·야간·휴일근로에 따른 수당 중 연 240만원 이내의 금액은 비과세 대상 소득입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중간에 근로관계의 단절 없이 계약이 갱신되어 2년 근로를 제공한 경우라면 그 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것이며(근로자퇴직급여보장법 제4조), 계약직과 정규직의 퇴직금 계산 방식은 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자임에도 회사가 일방적으로 가입을 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 직접 가입 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험 가입 대상 근로자입니다.2. 근로관계의 단절이 명확히 있다면 재채용 이후 1년이 경과하여야만 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 온라인, 팩스, 우편 등을 통해 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 진정처리기한은 접수한 때로부터 25일 이내가 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 입사한 근로자의 월급여는 그 다음 달 임금지급기일에 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).