답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 퇴사한 후에 작성할 수 있는 서류로 퇴사한 직후에 회사에 작성 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조합원이 규약을 보여주도록 요구하는 경우 조합에 이를 보여주어야 하는 의무가 있습니다(노조법 제14조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 취업규칙 위반 여부와 무관하게 법정퇴직금은 지급되어야 합니다.2. 해당 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.3. 연봉계약서의 내용에 따라 상이합니다(근로기준법 제17조에서 정한 사항이 포함되어 있다면 대체 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 산재보험에만 가입하면 되나, 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 고용보험까지 추가로 가입해야 할 것입니다. 한편, 산재보험료는 회사가 전액 부담하며, 고용보험료는 회사와 근로자가 함께 부담합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 전보발령이 정당하지 못한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 신청하는 이후에는 고용보험이 가입되어 있어서는 아니 될 것으로 판단되는 바, 1/31까지 파트타임으로서 근로를 제공한 곳에서의 근로관계도 종료함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기일에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).