답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차사용을 촉진하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 그 부분에 대하여 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 회사는 특별한 사정(근로기준법 제26조 단서)이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 휴일 대체가 어려우며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자의 경우 반드시 최저시급 수준 이상의 시급이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 개별 근로자의 근로조건을 변경하고자 하는 경우 해당 근로자의 동의가 있어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법에서 정한 기간을 경과하여 계속 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.