답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대는 그대로 두고 기본급에서만 일할계산하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 전보 발령의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 13일부터 12월 12일까지 개근하였다면 귀 근로자에게 12월 13일에 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴, 지각 등으로 일부 근로를 제공하지 못하더라도 1주일 소정근로일을 개근한 경우라면 20시간에 해당하는.주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이면서 토요일 1시간 휴게 부여를 가정하면 귀 근로자의 최저임금은 약 222만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 미달로 자발적퇴사 실업급여 신청가능 여부와 신고가능기간이 궁금합니다→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되며 임금채권 발생일로부터 3년 이내에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산되는 바(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조), 귀 근로자의 1일 주휴수당은 6만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수당에 관하여서는 당사자간 정하기 나름입니다.2. 수당이 '소정근로의 대가로 근로자게에 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다. 한편, 법정육아휴직을 사용한 기간은 출근한 것으로 간주되어 그 기간에 대한 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자의 경우 근로기준법상 근로자가 아니어서 노동관계법령에 따른 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 세법 등에 의하여 퇴직금이 지급되는 것이 가능한지에 대하여 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.