답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간(4시간)을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 해당하는 시간에 대하여 연장근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 사직일자에 관한 협의 및 합의가 가능하며, 그렇지 못하고 1/1을 기준으로 하는 사직서를 수리하는 경우 법정퇴직금 역시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년에 걸쳐 발생하는 법정공휴일을 계산하여 미리 그 시간에 해당하는 수당을 근로계약서에 포함한 포괄임금제 형태의 임금계약 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사한 사업장에서 다시 실업급여 수급 요건을 충족하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확이 판단이 어려우나, 근로자가 유효한 경업금지약정을 위반하는 경우 회사는 근로자에게 책임을 물을 수 있을 것입니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사가 근로자와의 근로관계를 종료하였음에도 근로자가 출근한 경우 회사는 해당 근로자에 대한 노무수령거부통지를 명확히 하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령(남녀고용평등법 등) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 8개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후에 계약서를 1부 교부해야 합니다.