답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급액은 평균임금에 따라 결정되며, 수급일수는 근로자의 근로기간, 연령 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 위와 같은 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다(연장근로수당을 1.5배로 지급해야 하는지에 대하여서는 해석이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여 노동관계법적으로도 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 마련되어 있지 않다면 그날을 회사가 무급으로 처리하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간과 무관하게 주휴포함 최저시급은 11,544원 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건이 변경되는 경우 근로계약서를 재작성해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 달마다 근무일수가 다를텐데 그 달마다 월급책정이 다르게 되는건가요? (2월 같이 일수가 적은달)→ 네 상이하게 책정할 수 있습니다.2. 한 주 만근시 주휴수당을이 발생하는데 개인 사정으로 하루 이틀 빠졌을때 발생하지 않는지→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로자에게 발생한 연차휴가를 법정 사용기한(발생일 기준 1년) 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자 역시 법정의무교육 대상자에 포함하여 법정의무교육을 진행해야 할 것입니다(교육의 방식은 해당 근로자만 별도로 진행하게 할 수 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 근로를 제공한 사실이 없다면 수급받는 실업급여에 부정적인 영향이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.