답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되는 사업장으로의 인사발령으로 근로관계를 종료하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기긴이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계에 따를 경우 실업급여 수급 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생하는데(근로기준법 제56조), 귀 근로자의 경우 주말이 소정근로일(즉, 평일)이어서 그날 근로를 제공하여도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 퇴사일, 4대보험 상실일에 관한 내용이며, 만약 연차휴가를 마지막으로 사용한 날이 2023.12.31.이라면 근로자의 퇴사일은 2024.01.01.이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴개시간 명목으로 부여받은 시간에 회사의 지휘감독이 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 수급하더라도 그 자체로 회사에 특정한 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면 합의 하에 유급으로 보장되는 관공서의공휴일에 대한 휴일 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 근로시간으로 인정받을 수 있다면 그 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 3개월 이상 근로를 제공하지 않는 한 산재보험을 제외한 나머지 사회보험에 가입해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 의도적으로 낮추어 지급하려는 의도로 보이나, 근로계약서와 무관하게 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되면 될 것입니다.