답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시된 고정연장근로시간에 미달하는 연장근로를 제공하더라도 회사는 그 미달분에 해당하는 수당을 공제하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로는 연차휴가라는 개념만 존재하며, 매월 발생하는 휴가를 실무상 월차휴가, 1년 단위로 발생하는 휴가를 연차휴가라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. b회사의 이직확인서 역시 필요합니다.2. 없습니다.3. 계약만료에 따른 실업급여 수급 시 회사에 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 '통상시급×연장근로시간×1.5'로, 야간근로수당은 '통상시급×야간근로시간×0.5'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 법정퇴직금을 계산 및 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 채용 결격 사유 등에 부합하는 사유로 회사가 근로자의 채용을 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1/1까지 근로관계가 유지되어야만 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시업시각이 9시라면 그 시간까지 출근하여 근로를 제공하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 임금체불에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하시기 바라며, 기타 금품에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.