답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 근로자로 근로를 제공하는 경우 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연소근로자라 하더라도 일용직으로 신고하여 근로를 제공하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 도산하는 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 체불임금 등을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고에 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 도산하는 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 체불금품 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 근로계약서를 분실하였다면 근로자가 새로 작성한 계약서에 반드시 서명해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자에게 임금을 지급해야 하는 의무가 있는 상대방은 사용자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 근로자의 근로계약서를 재교부해야 한다는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게 발생하는 금품을 법정퇴직금이라 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무상 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적인 대가인 반면, 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가를 의미합니다.