답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에 재직하는 경우라면 그 회사에서의 이직 사유가 실업급여 수급 요건에 맞는 사유이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하다는 점에 대한 객관적인 입증자료 등을 구비하여 해당 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자가 4대보험을 소급하여 가입하는 경우 기존에 3.3% 납부했던 세금은 회사로부터 돌려받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 회사는 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 후 다시 그 요건(일정한 사유로 근로관계 종료, 180일 이상의 고용보험 가입기간 등)을 갖추어 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사 소견서, 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금, 퇴직금 등이 기일까지 지급되지 아니하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해가 아닌 개인 사고에 따른 병가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 1개월 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 변경 대상 집단 및 그 예상되는 집단의 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제94조).