답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.10. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 1-3개월 계약직으로 근무하게 되면 실업급여를 받을 조건이 되나요?→ 계약만료로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의)이 없는 한 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 근로자가 실업급여 수급 시 회사에 외국인 채용 제한, 노동부 수검 대상 선정, 고용 관련 지원금 제한 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 고령자고용법에서 정한 고령자와 2년을 초과하는 기간의 정함을 두는 계약을 체결할 수 있습니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사가 그 사용을 강제할 수는 없는 바, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용주와 근로자가 근로계약서 기재된 계약기간 종료까지 계약종료에 대한 별다른 언급이 없는경우에는 계약기간 종료 이후에도 자동으로 연장되는지요. → 네 연장됩니다. 다만, 별도의 조항이 없다면 그 기간을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.