답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 그 사유에 '계약만료로 인하여 근로관계를 종료하고자 함'으로 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금이 퇴직금 명목의 금품이라고 볼 수 없기에 일반 계좌로 근로자부담분 세금을 공제하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음년도에도 서류-면접 절차 거쳐서 1년 계약을 해서 2년이 초과되도 무기계약직으로 간주가 되는것인가요?→ 기간제법 제5조 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년 초과하여 근로 제공 시 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당자가 무조건 DC형만 가입하라고 하는데 근로자는 DC형과 DB형중 하나를 선택할수 없나요?→ 회사에서 가입한 퇴직연금제도에 가입하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 이에 미달하는 수당이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표1인이 진정서를 넣고 진행하려고 하는데 진정서 제출 후 출석을 모두가 다 해야하나요?→ 감독관에게 출석 요구 인원에 대하여 문의하심이 바람직할 것입니다.체당금을 받기까지는 또 얼마나 걸릴까요??→ 진정 처리기한은 제기 후 25일 이내이나, 노동청 사정에 따라 그 기한이 연기될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 인하여 근로를 제공하지 못하 기간 역시 고용보험에 가입되어 있는 기간으로 보아야 할 것입니다. 한편, 국민연금이나 건강보험의 경우 납부예외, 유예제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.