안녕하세요. 회사에서 식대 미지급해도 법적으로 상관이 없나요? 처음 입사할때는 포함된 월급이라고 했는데 식대 비과세 항목이 없어서 문의해봤더니 식대 포함되지 않는다고 하더라구요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 별도로 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로자에게 식대를 지급해야 한다는 법률 규정은 없습니다. 따라서 식대를 지급하지 않아도 특별히 문제가 되진 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
식대를 지급하기로 했다면 미지급하는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
식대 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로, 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도 규정이 없을 시 식대를 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.
안녕하세요. 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
근로기준법 등 노동관계법령상 회사에 근로자의 식대 등을 지급하도록 의무화하고 있지는 않고, 각 회사에서 복리후생 등의 일환으로 식대를 지급하거나, 현물로 식사를 제공하는 경우도 있습니다.
다만, "처음 입사할때는 (식대가) 포함된 월급"이라고 말씀하신 부분에 대해서는 근로계약서 등을 확인할 필요가 있겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
식대가 근로계약서에 명시되어 있다면 당연히 지급해야 하고, 그렇지 않다면 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
식대 비과세 항목이 없다고 해서 법 위반은 아닙니다.
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안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
식대를 지급할 회사의 의무는 없습니다.
보통 월급안의 임금을 비과세 명목으로 구분하는 경우가 많습니다(소득세,4대보험료 절감됨. 회사 근로자 모두 이익)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
식비 지급에 관하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 식비를 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급하지 않더라도
법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
식대를 지급하지 않는다고 하더라도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 과세항목이 그만큼 공제되지 않는 것 뿐입니다.
