답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 30일 전에 해고예고하지 않았다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 8시간 근무라며 1공수 처주는데 이계산법이 맞나요→ 진정한 의미의 일용직인 경우 위와 같이 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일차적으로 회사에 요구하여야 하며, 회사가 지급 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정을 체결한 경우 근로자가 이를 위반한다면 회사는 그 위반을 이유로 근로자에게 민형사상의 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 자세히 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하지 못한 경우 그 달의 연차휴가가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제60조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당한다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하기 전에 자발적으로 퇴사하는 경우에는 육아휴직급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.