답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하지 않은 부분에 대하여서는 회사가 근로자의 임금에서 공제할 수 있겠으나, 퇴사시점에 재정산하는 과정에서 입사일 기준 연차휴가가 회계연도 기준 연차휴가보다 많을 경우 그 차이분에 대하여서는 다시 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습 기간 3일차에 퇴사가 가능한 지?→ 네 가능합니다.2. 계약 내용 중 "계약 기간 중 1개월 전의 서면 통지로 계약을 해지할 수 있다 또한 서면으로 통지하지 않은 경우 계약은 동일한 조건으로 1년씩 자동 연기 된다" 이렇게 적혀 있는데 혹시 서면으로 통지를 안하면 1년씩 추가로 일을 해야 되는 건가요?→ 서면으로 사직서를 제출하면 됩니다.3. 퇴사가 가능하다면 다음주 쯤에 퇴사를 하고 싶은데 내일 사직서를 내고 다음주에 퇴사를 하면 될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 사유에는 해당한다고 볼 수 있을 것으로 판단되나, 고용보험료를 미납한 기간에 대하여서는 우선 납부해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 관하여 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 회사는 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 경우 4시간분에 해당하는 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 그 시간을 공제한 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자 부담분 4대보험료를 공제하였음에도 이를 공단에 납부하지 않았다면 그 자체로 횡령에 해당한다고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다. 이와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 임의로 부여하는 경우를 제외하고 무급휴가를 사용하여 소정근로일을 개근하지 못하였다면 연차휴가가 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 주휴수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.