답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산되어야 하기에, 귀 근로자의 해고예고수당은 1,443,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 제가 한 계산 방법이 맞을까요?→ 고용보험 가입기간은 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가사용일'이 포함됩니다.2. 실업급여를 받을 수 없다면 근무일수를 더 채우는 방안이나 다른 대안이 있을까요?→ 단기간의 계약을 체결하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일이 명시되어 있지 않은 근로계약을 체결하였다면 이는 기간제가 아닌 기간의 정함이 없느 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법상 임금은 '세전'이기에 주휴수당 역시 세전으로 계산되어 근로자부담분 세금을 공제한 금액을 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그렇다면 퇴사 2주후 실업급여를 신청해도 괜찮은가요?→ 가능합니다.2. 요즘 실업급여 개편등 이야기가 나오는데 만일 12월 말 퇴사하고 1월부터 실업급여 개편이되면 실업급여 개편안 기준에 따라 못받을 수도 있나요?→ 개편안이 마련되어 있지 않아 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1 > 근로자 개개인이 원하지 않는 근무조건 및 임금 삭감은 불법이 아닌가요?→ 회사의 일방적인 근로조건 등의 변경은 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.질문2> 만약 사측에서 제시한 이런 조건을 거부 할 시 어떻게 되는가요?→ 기존 근로조건대로 효력이 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 정당한 이유없이 근로자를 출근하지 못하게 하거나 해고하더라도 근로자는 그 부당성을 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 이상 또는 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 무단 결근으로 인하여 발생한 손해를 객관적으로 산정하여 근로자에게 배상청구할 수 있습니다. 이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 2024년 월 최저임금은 2,060,740원입니다.