답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 A회사에서의 근로기간 모두 계속근로기간으로 인정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 실물이 있어야하나요?아니면 사진으로 찍은것도 가능한가요??ㅠ ㅠ ㅜ→ 사진으로 제출하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금 납부 여부와 무관하게 실질적으로 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 상시근로자수에 포함되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 작성 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였고 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직한 날이 포함된 달에도 임금지급기일에 지급하기로 정한 바 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축에 따라 근로자가 자발적으로 근로관계를 종료하는 경우로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 '근로자의 통상시급(ex. 250만원 중 통상임금에 해당하는 임금을 월 소정근로시간을 나눈 금액)x1일 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법은 1986년 12월 31일에 제정되었고 1988년 1월 1일부터 최저임금제도가 시행되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 근로자에게 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).