답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 근로자는 건강검진을 주기적으로 받아야 하며, 근무시간 내에 검진을 받거나 회사의 지시로 근무시간 외에 검진을 시키는 경우 그 시간을 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이 객관적으로 인정되었고 그로 인하여 재해를 입었다면 이를 이유로 산재 승인이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 근로를 제공한 날에 대한 대가인 임금에 해당하는 보험료 중 근로자가 부담해야 하는 부분은 임금에서 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 4대 보험을 체납했을 때 근로자가 대응할 수 있는 방법은 어떤 방법들이 있나요?→ 사업장 소재지 관할 공단에 회사로 하여금 보험료를 납부할 것을 독촉하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 '통상시급x7시간x1.5'에 해당하는 휴일근로수당 및 야간근로수당(통상시급x2시간x0.5)이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장 6개월 현직장 5개월이면 총 11개월로 합산되어서 실업급여 자격요건이 되는지해서요→ 위 기간이 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 포함된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 1일 결근 시 1개의 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 있을 것입니다(주휴수당까지 차감되는 경우 1일 추가로 공제하는 것도 가능함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/10 이전에는 일시적으로 회사에 출근하여 근로를 제공한 것으로 볼 소지가 높아 3/10이 귀 근로자의 실제 근로관계 시작일이라고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타회사에는 임원으로 등재되어서 고용이랑 산재보험은 신고되지 않았을것으로 파악되는데 저희는 임원으로 오시는건 아니라 사대보험을 전부 취득신고 해도 상관 없는건지 궁금합니다.→ 네, 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하므로 귀 질의의 경우 전부 가입 가능합니다.