답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사와 근로자간 계약기간은 2년을 초과할 수 없으며, 2년 초과 시에도 근로관계가 존속되는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 일정한 요건을 갖추어 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.속지주의 원칙에 따라 국내에서 사업을 영위하는 외국기업에 근로자로 입사하여 근로를 제공하다가 회사로부터 부당하게 해고당하였다면 그 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에게 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원과 근로자간 사전에 정한 임금총액에서 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 연장근로수당(통상시급x연장근로시간x1.5)이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법으로 체류하면서 근로를 제공하더라도 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 등 노동관계법령 보호 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 잘못이 발생하였다면 회사는 이를 이유로 다른 정당성(절차 등)을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하는 경우로 해고당하는 경우라면 회사가 30일 전에 해고예고하지 않더라도 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 다른 소득(근로, 사업, 기타 등) 발생 시 즉시 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 알리셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일요일까지 근로관계가 유지되어 있으면 됩니다.2. 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 날이 포함된 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 본채용을 거부하는 것은 해고여서 그 해고의 정당성을 갖추어야만 할 것이며, 그렇지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.