답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 사람을 상대로 할 수 있는 가장 강한 신고는 무엇이 있을까요? - 남은 근무 기간은 녹음 하며 근무할 예정입니다.→ 회사의 근로기준법 위반 등에 관한 객관적인 입증자료를 전부 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 5인 이하 영업장에서 근로계약서 없이 근무 시에는 직장 내 괴롭힘 및 실업급여 신청이 어려운가요?→ 5인 미만 사업장에 재직하는 근로자는 직장내괴롭힘에 관한 근로기준법 조항으로 부터 보호받을 수 없기에 이에 관한 신고 및 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 최대로 보상 받을 수 있다면 어떤 방법이 있을까요?→ 노동청에서 인정받는 부분에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1 근로계약서를 작성하지 않았는데 퇴직서를 꼭 써야 하나요?→ 근로관계 종료에 있어 법적분쟁을 최소화하기 위하여 사직서를 제출하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.2 원래 월급보다 돈을 적게 준다는데 어떻게 해야하나요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력의 기재 여부에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사에서 요구하는 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사에서 정하기 나름입니다. 통상 '병가 등'을 무급휴가로 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사자의 월급여는 일할계산하면 되며, 예컨대 11/20까지 근무하고 퇴사하였다면 '월급여x20/30'로 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 요양종결 후 별도의 유예기간 없이 복직해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 취득 및 상실 신고 기한은 취득일 또는 상실일이 포함된 달의 다음 달 15일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해액에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다(관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).