초과근무를 대체휴무로 변경 가능한 건가요?

Question

최근에 회사가 바빠서 야근 및 휴일 근무를 많이 했는데요~

회사에서 일 한 초과 시간 만큼 대체휴무를 사용하라는 이야기가 있는데요~

저는 대체휴무 보다는 돈으로 받고 싶은데,

노동법에 그렇게 변경가능 한지 명시되어 있는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로기준법에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.

대체휴무란 표현은 법적 표현은 아니고, 보상휴가에 대해 말씀하시는 것으로 판단됩니다.

제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>

보상휴가는 근로자 대표와 서면 합의가 있다면 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

근로기준법 제57조에 따라 보상휴가로 부여 가능합니다.

답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

원칙적으로 시간외근로에 대해서는 시간외수당이 지급되어야 합니다.

근로자대표와 합의가 있는 겅우에 한하여 시간외수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있으며, 이 경우에도 시간외수당 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

연장,야간,휴일근로수당 대신 보상휴가를 줄 경우는 사용자와 근로자대표의 서면합의가 있어야 하며, 수당과 마찬가지로 1.5배를 줘야 합니다.

Answer 7

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

야간이나 휴일근로시 임금을 요구할 수 있습니다. 사용자가 대체휴무(보상휴가)를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법에 따라 사용자는 근로자대표와 서면합의한 경우에는 연차수당에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 보상휴가는 1.5배가 가산된 연차수당 만큼의 일수를 부여해야 합니다.

Answer 9

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을

갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만 이 경우 1:1로 교환은 아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 연장근무를

하는 경우 수당을 1.5배로 계산하기 때문에 휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 부여해야 합니다. 쉽게 8시간의 연장근무를

하였다면 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

Answer 10

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로기준법 57조에 따라 시간 외 근로에 대해 보상휴가를 지급할 수 잇습니다. 다만 이는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해서만 가능합니다.

Answer 11

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 연장/야간/휴일근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다.