답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 합니다(채용절차법 제11조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 근로기준법 제61조의 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무의 특성과 근로자들의 취향에 따라 기대효과가 달라질 수도 있겠지만 어느 정도 제도가 안정적으로 자리 잡으면 장점이 무엇이 있을까요?→ 근로시간의 효율적인 활용으로 인하여 삶의 질 향상, 인건비 절감 등의 효과가 나타날 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력의 허위기재(오기재 등 포함)가 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유에 해당한다면 회사는 이를 이유로 근로자의 입사를 취소할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 시간에 해당하는 임금을 지급해야 하는 바, 귀 질의의 경우 2시간에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간이 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공한 기간이라면 그 기간 역시 퇴직금 발생 여부를 판단하기 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때(11/06)로부터 14일 이내에 근로자에게 임금을 지급해야 하며(근로기준법 제36조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되는 바, 최종적으로 퇴사하여 실업급여를 수급하고자 하는 직장에서의 근로관계 종료 사유, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간 등을 기준으로 수급 여부를 판단하면 됩니다.