답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병 등으로 근로관계를 종료하는 경우 객관적인 입증자료(의사소견서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후에 비로소 발생하는 금품으로 회사가 근로자에게 재직 중 지급한 금품을 퇴직금이라고 보긴 어려울 것으로 판단되며, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직원의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(퇴사후에라도 신고 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항과 무관하게 임금총액으로 정한 수준에 대하여서는 특별한 사정(결근 등)이 없는 한 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 연차 관련 조항이 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 사유(배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 사업장 전근 발령 등)로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급요 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 당하였다면 근로자는 산업재해 및 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장은 직원이 필요해서 고용한거고 직원은 채용되었으니 필수적인 세금 등만 내면 되는건가요??→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자 채용으로 인한 세금(소득세, 주민세, 4대보험료 등)을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이 아닌 한 회사가 임의로 육아휴직 중 근로관계를 종료할 수는 없으며(근로기준법 제23조 제2항), 근로자는 내년 5월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.