답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(배우자와의 동거, 사업장 이전 등)로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.목요일과 금요일을 대체하여 근로를 제공한 것에 관하여 회사와 합의가 있었다면 그 주의 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있어 주휴수당이 발생한다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 여름휴가가 노동관행으로 볼 수 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급 요건을 갖추었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일수 등에 관하여서는 회사와 근로자간 정하기 나름이며, 회사 사정, 근로자의 사정 등에 따라 그 목적이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라도 근로자는 시효가 소멸되기 전에 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일에 출근하여 근로를 제공한 날 역시 피보험단위기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 조건이 아닌 한 임금 등의 근로조건에 관하여서는 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.