답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성, 임금체불 등)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업금지에 관한 규정이 있다면 회사는 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 정당성을 갖추어 불리한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 회사를 퇴사하고 퇴직금을 수령 후, 즉시 또는 몇일후에 근무시간을 줄여서 주 24시간으로 회사에 다시 재입사 하는 게 가능한가요? → 회사와 근로자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 근로관계 단절로 볼 수 있다면 새로 입사한 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금이 무슨 말인지 모르겠어요 혹시 그냥 퇴직금으로 달라고 하면 해 주는 건가요?→ 사외금융기관에 퇴직금을 적립한 후 퇴사 시점에 그 퇴직금을 근로자 명의의 계좌로 입금하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자 역시 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사표시를 거부하더라도 정년이 경과하여 근로관계가 종료되면 이를 이유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 경우 고용보험과 산재보험을 제외한 나머지 사회보험(국민, 건강)을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사후에라도 재해 발생일로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.