답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 회사에서 정당하게 해고당하였다면 이를 이유로 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 하며(근로자퇴직급여보장법 제4조), 회사의 도산으로 그 지급이 어려우면 근로자는 일반대지급금제도를 통해 퇴직금의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 원래의 휴무일을 결근하여 처리하였다면 이는 임금체불 사유에 해당할 것인 바, 그렇다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 해고의 존부에 대하여 입증할 수 있다면 회사는 그 해고의 정당성 있음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙은 근로자들을 규율하는 준칙의 역할을 하며 그 자체로 효력이 있기에 근로자는 회사의 취업규칙 위반 등을 이유로 노동관서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회는 회사와 근로자간 발생하는 인사상의 문제(부당징계, 해고, 차별 등)에 관하여 시비를 가리는 기관입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 취업한 회사에서의 요건을 갖추었을 때에 한하여 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 지급에 관하여서는 그 재원 등에 따라 변동성이 크기에 현재 상황에서는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 근로조건에 관하여 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경하는 경우 근로자는 그 변경을 거부할 수 있습니다.