답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조의 법정연차휴가를 기한 내에 사용하여 전환되는 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약기간을 정하고 근로계약을 체결하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남성근로자의 경우 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 배우자출산휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%으로 계산되며, 1일 하한액은 58,624원, 상한액은 66,000입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1)의 경우 1주 소정근로시간은 38시간, 1개월 소정근로시간(주휴포함)은 198.15시간일 것으로 판단됩니다.2)의 경우 1주 소정근로시간은 33시간, 1개월 소정근로시간(주휴포함)은 172.1시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인카드의 사용 목적에 벗어나 사용하였다면 회사가 근로자의 위와 같은 행위를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.01. 입사한 근로자가 2023.11.30.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있는 것이 아닌 연봉 등 임금 적용 기간이 명시되어 있는 경우라면 그 자체만으로 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사표시에도 불구하고 이를 거부하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 휴게시간을 부여받지 못하였고 그 시간에 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 회사에 임금지급 청구를 해야 할 것으로 판단됩니다.