답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실혼관계에있는 배우자도 함께 참여 가능할까요??→ 감독관에게 함께 참석할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금에 관하여서는 최저임금법에서 정한 수준을 하회하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간(근로기준법 제54조)과 주휴수당(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조)은 별개의 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '월 약정연장근로시간'으로 명시되어 있기에 무급휴무일(토요일)의 연장근로에 대하여서도 그 시간까지는 포함되어 있다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자차의 영업 활용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단결근으로 근로를 제공하지 못한 날과 그 주의 주휴일을 제외하고 임금을 지급하면 됩니다. 한편, 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여 입증할 수 있다면 회사는 그에 따라 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 종료일 또는 그 이후에 회사에 이직확인서를 작성할 수 있도록 요구하시면 되며, 회사는 온라인으로 상실신고와 동시에 이직확인서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 것이 가능하나, 이 경우 정규직이라고 보기 어려우며 계약직이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 하며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.