포괄임금제 52시간 주말 초과근무 받을 수 있나요?
근로 계약서 상 근로시간
• "을 "의 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다.
② 근로시간 9 시 00분 ~ 18시 00 분 (월 ~ 금)
으로 되어 있고
급여란에
전항의 약정연장근로시간(1월 52시간, 1주 약 12시간)은 업무상 필요시에만 실시하는 근로이므로, 이 경우 " 갑"은 약정연장근로를 "을 "에게 지시할 수 있다. 업무상 필요치 않아서 약정연장근로를 실시 하지 않았어도, 월 급여는 전액 지급한다.
로 계약이 되어있습니다.
약정연장근로와 별개로 휴일 근무시 근로 수당이 지급이
되고 토요일엔 통상시급x1.5x8시간으로
월 통상임금/287시간(209+52x1.5)
으로 받고 있고 주휴일인 일요일엔 월통상임금/209시간 으로 받고 있습니다.
질문은
근로계약서상 근로시간은 월-금 8시간씩 40시간, 월 약정연장 근로시간 1주 12시간인데
그 추가 12시간에 주말 18시 이후 연장 근무도 포함 되는지요?
계약서엔 월-금이라 적혀 있으니 토요일엔 포함이 안되는거라 따로 연장 수당을 받아야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
약정 연장근로수당에는 휴일근로에 대한 수당도 포함되어 있는 것으로 보아 토요일근로도 포함된 걸로 봐야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 12시간 연장근로에 대한 수당을 월급여액에 미리 포함시킨 경우, 실제 1주 12시간을 초과한 근로에 대하여도 당연히 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '월 약정연장근로시간'으로 명시되어 있기에 무급휴무일(토요일)의 연장근로에 대하여서도 그 시간까지는 포함되어 있다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
하루 8시간을 초과하는 시간도 연장이고 토요일에 근로를 하는것도 연장입니다. 따라서 평일과 토요일 연장근로시간을 합산하여
계약서상 연장근로시간을 초과하지 않는다면 추가청구는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
