답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법 제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. ② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.→ 위 법에서 정한 바에 따라 근로자의 정년은 특별한 사정이 없는 한 만60세입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1)출퇴근 기록 미작성 한 날의 급여를 받으려면 어떻게 하면 되나요?→ 다른 입증자료(대중교통 이용내역 등)를 활용하시기 바랍니다.2)근로계약서 미작성시에 급여를 사용자 맘대로 주는 것은 문제가 없나요?→ 당초 계약한 조건에 따라 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병의 경우 회사의 귀책으로 치부하기 어려울 수 있으며, 그로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 회사 내 병가 규정 등을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 7시간 근로 제공 시 2024년 최저일급은 69,020원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 국선이 선임되어 있을때 국선노무사의 조력이 부족하다고 판단되면 근로자는 부당해고 사건에 유리한 증거와 주장을 담은 사선노무사의 의견서를 첨부할수 있나요?→ 참고자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 이상 근로를 제공한 근로자는 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직기간은 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육시간을 근로시간으로 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.