우리나라 공공 기관을 포함하여 대부분 기업의 정년이 60세로 정해져 있습니다. 우리나라 기업의 정년이 60세로 정해진 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
정년은 고령자고용법 상 하한이 60세로 정해져 있습니다.
해당 법령에 따라 통상적으로 60세를 정년으로 정하고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
법정 정년이 60세로 규정되어 있는데 이전부터 정년 60세인 경우가 많았습니다. 그 이유를 정확히 알 수는 없습니다. 아마 환갑이 60세인 점이 주 이유가 아닐까 생각합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
고용상연령차별금지및고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 60세 이상으로 정해야 합니다. 60세 이하로 정하면 60세로 정한 것으로 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
60세 이상 정년제 도입 취지는 급속한 고령화 추세 속에서 나이에 상관없이 능력에 따라 장년 인력이 더 오래 사업장에서 일할 수
있도록 하기 위함입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고령자고용법에 따라 정년은 만 60세로 대부분 정하고 있습니다.
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안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인구가 고령화되고 고령자의 취업 가능 연령도 늘어나게 됨에 따라 법 제정시 정년을 60세로 설정하였습니다. 이를 통해 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써, 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지할 수 있게 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
60세 정년제를 도입하게 된 배경에는유례없이 빠르게 진행되고 있는 고령화와 고용불안, 노인층 빈곤 위험에 그 원인이 있고, 그로 인해 고령자고용법에 따라 정년은 60세로 정해집니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
고령자고용법 제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.
② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
→ 위 법에서 정한 바에 따라 근로자의 정년은 특별한 사정이 없는 한 만60세입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
기업의 정년은 여러가지를 고려하여 정해지죠
기업의 임금부담, 근로자의 노후보장, 국가경제 등등
한국의 경우 연령이 상승하면 임금도 함께 상승하는 측면이 강하다보니 정년 연장에 기업들이 부담도 갖고 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )에서 정년을 60세 이상으로 정하고 있기 때문입니다.
