답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 바와 같이 회사는 근로자의 수습기간(최대 3개월)에 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 지급할 수 있으며, 근로자의 감액된 임금수준이 최저임금의 90%에 미달하지 않는 한 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 근무하면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 최초 입사 시 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 제기 시 익명성이 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여 객관적으로 입증할 수 있다면 손해배상청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로관계를 유지할 때에 계약직으로 취득신고가 되어야 하며, 계약만료로 상실신고가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제48조에서 정한 요건을 갖추지 못한 급여명세서를 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 대가에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약과 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자와 합의된 연장근로시간에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.