답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말에도 고객사와의 미팅 등 업무를 수행하는 경우 그 시간은 근로시간에 해당하기에 그 시간에 상응하는 임금이 지급되어야 할 것입니다. 한편, 출장여비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전문계약직과 일반계약직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 제2호)라면 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부여받은 범위 내에서 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며(근로기준법 제60조), 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하기 위하여서는 회사의 허가가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서 및 근로기간 등을 통해 법정퇴직금을 계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 직접 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 근로자 명의가 아닌 다른 명의의 계좌로 임금을 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인(고용산재토탈, 건강보험edi, 4대사회보험정보연계센터 등)을 통해 4대보험 취득신고하시기 바라며, 원천세 신고는 홈택스를 통해 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두상의 계약도 효력이 있으나, 그와 같은 사실이 있었다는 점에 대하여서는 주장하는 자가 입증해야 할 것입니다.