답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 중도 퇴사로 인하여 회사에 발생하는 손해에 관하여 회사가 객관적으로 입증할 수 있다면 그에 따라 근로자에게 배상 청구할 수 있습니다(관련 내용은 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최소 1개월 계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 일자를 11월 21일, 발급 날짜를 11월 20일로 표기하면될까요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 회사가 해고하더라도 정당성을 갖추어야 하나 정당성 측면에서 정규직을 해고하는 경우보다 유연하게 해석할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였다는 점(근로계약서, 출퇴근기록부 등)에 관한 객관적인 입증이 가능하다면 위 근로기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 금품지급에 관한 확약서를 받으신 후 약속된 날까지 지급되지 않는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당을 추가로 지급할 의무는 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 최종 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴 역시 근로기간으로 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 기간을 퇴직연금 가입기간에 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 회사 귀책으로 휴업한 날에 대하여 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다.