답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 상용직으로서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 요건을 갖추지 못하여 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 합리적인 이유없이 육아휴직을 거부하는 경우 최대 회사에 징역 2년 또는 벌금 2천만 원이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.워낙 기사시험따기도 어렵고 또 현재 재직중이면서 어떻게 접근해야할지 모르겠지만.. 위 자격증의 전망이 괜찮을까요?→ 산업안전 관련하여 정부에서 계속적인 관심을 기울이고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무직은 2년에 1회 건강검진을 실시해야 하며, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있는 경우 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부 판단을 위한 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 고정적, 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리의 방식, 기간 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 요양한 기간 역시 고용보험 가입기간에 포함되어야 할 것인 바, 그 기간을 포함한 근로자의 근로기간이 180일 이상인 경우 육아휴직 신청이 가능합니다.