답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 직원을 사용하여 사업을 영위하는 경우 직장가입자로 분류되어 그에 따른 보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계을 기준으로 하는 경우 산재 승인이 있은 날로부터 1개월 이내에 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 근로계약서의 내용과 상이한 경우 근로자는 회사에 이의를 제기할 수 있을 것입니다. 한편, 05시-06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 지급해야 함이 원칙이나 회사와 근로자간 합의 하에 한번에 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔업으로 인하여 발생하는 소득 역시 과세 대상 소득에 해당하기에 각종 세금(소득세, 주민세, 4대보험료)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월은 입사일 기준으로 하여 판단해야 하는 바, 입사일 기준 1개월의 소정근로일을 개근하지 못한 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의하여 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단결근한 주의 경우 소정근로일을 개근하였다고 보기 어려워 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내규가 근로자를 규율하는 준칙으로서의 역할을 한다면 이 역시 취업규칙의 일환으로 볼 수 있을 것입니다.