답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고에 의하여 산업재해가 인정된다면 회사의 산업재해보험료율에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 공상처리와 무관하게 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 일할계산방식(월급여x14/31)에 의하여 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급할 의무가 없습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말이 근로자의 소정근로일이라면 그날 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작장 동료여도 그 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라면 직장내괴롭힘을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 이유 등으로 근로관계가 종료되고 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 일주일 단기간 근로를 제공하는 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 권고사직 등으로 인하여 근로관계가 종료되고 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.