답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 프리랜서라면 근로기준법상 근로자가 아니기에 근로계약서가 아닌 다른 형태의 계약서(위수탁계약서, 위촉계약서 등)를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.심지어 이런 전화도 금일 8시 40분에 끝났으며 저는 9시까지 지각하지 않고 근무할 수 있는 상황인데 무단결근으로 인정이 되고 손해 배상 청구에 대한 돈을 내야 하나요?→ 손해배상청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공한 근로자에게는 일정한 수준의 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 '산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액'으로 계산됩니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에서 정한 '보수총합'의 기준에 따라 귀 근로자가 적어야 하는 보수의 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사업 운영 여부와 무관하게 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 휴직기간 역시 퇴직금 산정의 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달 11월 30일까지 마지막 근무를하고 일을 그만두었다면 이전달인 8/9/10월을 기준으로 계산해서 실업급여 금액이 산출되는 건가요?? 아니면 9/10/11월 기준인가요??→ 9~11월 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로제공의무가 없는 날에 근로를 제공하지 않으면 회사는 그날을 제외하고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리는 '근로자가 산재 신청 대신에 회사와 합의하여 보상을 대신 받는 것'을 의미합니다.