답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.포괄임금 계약서라서 13시간30분 근무에 대한 야간수당,각종 수당등 2근1휴로 계산했을시 한달 급여액이 계약서 금액을 넘어가는거에 대해서는 이의를 제기 할 수 없는지→ 가능합니다.2.연봉에 연차포함이라고 되있는데 그러면 연차사용이 불가능한건지 그만뒀을때 남은 연차에대해서 받을 수 없는건지→ 연차휴가 사용은 가능합니다.3.출동대기업무라 상시 밖에서 대기하며 관제실에서 연락오면 출동하는 일이라 밥시간 따로없으며 밥먹다가도 출동하라면 출동해야하며 휴게시간이라고 적혀있지만 제 개인적인 업무를 볼 수 없고 상시 대기해야하는데 나중에 이의제기를 할 수 있는지→ 입증자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4.5시간(휴게 30분) 근무하는 근로자의 월 최저임금은 약 112.9만원(주휴 포함)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 재해발생일로부터 3년 이내에 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 다른 임금구성항목이라면 귀 근로자께서 회사에 근로계약서 재작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 보상을 받도록 하는 조항을 계약에 넣나요? 아니면 손해배상이 가능한가요?→ 사인간의 계약에 있어 계약서 내의 조항은 당사자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이었을 때에 1개월 소정근로일을 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래도 남들 다 가입 하는데 저만 안할수도 없고 어쩌면 좋을까요?→ 노조의 가입 여부는 근로자의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일할계산(300만원x10/31)하여 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당성(사유/양정/절차)을 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료 할 수 있습니다.