답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급도 생각해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직 근로자에게 적용되는 기관의 기준에서 정한 바에 따라 사용 여부를 판단할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당근로행위를 노동청에 제보할 경우 실명으로 해야하나요? 익명 제보는 없는지요?→ 네 익명성이 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 육아를 사유로 실업급여를 신청하여 수급을 받는 경우 기업에 불이익 또는 피해가 발생될 지 문의드립니다.→ 육아로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우 해당 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자의 경우 고정급이 월 최저임금에 미달하는 임금수준일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한주에 기본근로시간 40시간 + 연장 및 휴일 12시간인데 만약 평일에 공휴일이 껴있는 경우를 가정해보면 아래 첨부된 사진처럼 진행해도 무방할까요???→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주5일업장을 다니고잇는데 일하는 도중 교통사고로 5일을 입원을햇어요 (3일평일,2일주말) 보험사랑 합의는 한상태고 이럴경우 산재처리가 가능한가요?,안된다면 회사에선 어떻게 처리해야하나요?→ 산재 신청하시면 됩니다.2. 5일동안 입원을햇는데 유급휴가로 처리가 되나요? 아니면 무급휴가로 처리가 되나요?→ 회사에서는 무급으로 처리하고, 산재 승인을 받아 공단으로부터 보상을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 주휴일(일요일로 정해진 경우에 한함), 관공서의공휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 자체는 가능하나, 회사 내 겸업금지에 관한 기준이 있다면 회사가 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 불리한 조치를 할 수 있습니다.