답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준의 경우 위와 같이 5년 근속 후 17개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직기간은 근로기준법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하지 않기에 그 기간 및 임금은 평균임금 산정 시 포함하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도산 사실을 객관적으로 인정받을 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 거치지 않고 직접적으로 귀 근로자의 전 회사에서의 퇴사 사유에 대하여 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 전부 무급으로 휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당까지 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일을 기준으로 근로자의 1주 소정근로시간 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).