답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구체적인 소명의 기회를 충분히 주지도 않고 허위사실과 명예훼손적인 징계사유에 대하여 해고를 당하여 구제신청을 하여 "인정"을 받았지만 다시 이러한 사실로 재심에서 허위사실과 성추행을 했다는 명예훼손 사실까지 적어서 재심을 청구한 사측의 대표에 대하여 어떻게 대처해야 되는지요?→ 초심에서 주장한 사실을 그대로 주장하셔도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 500이면 급여일일계산을 500÷30*일수 인건가요?→ 위와 같이 일할계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것인 바, 근로자는 회사의 동의 없는 일방적인 조치가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유라고 볼 수 없기에 유효한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게 회사가 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 실업급여 수급 사유에 해당하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하다가 회사로부터 일방적으로 해고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시에 경력증명서를 요청하시기 바랍니다. 한편, 이직확인서는 실업급여 수급을 위한 용도로만 활용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 감시할 목적으로 CCTV를 설치하고 이를 활용하는 경우 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.