임금 삭감 통보에 대해, 노동법에 반박할 수 있는 근거가 있나요?

작은 중소기업인데요~

공장을 쉬지 않고 돌리고 하는데요~

최근에 회사가 많이 어렵다면서

월급을 삭감하겠다고 통보를 하고,

삭감된 월급을 받았는데요~!!!

어쩔 수 없다라고 생각을 했지만,

이렇게 임금 삭감을 한다는 이야기에 근로자가 반박할 수 있는 근거가

노동법에 있나요?