답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생에 관한 기준을 충족하였음에도 회사가 단순히 퇴직예정자라는 이유만으로 이를 미적용하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사유가 발생하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 일정 기간 유지되기에(민법 제660조), 회사가 근로자의 무단 결근 등으로 인하여 발생한 손해에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 미사용연차수당으로 전환되는 시점의 통상시급을 기준으로 미사용연차수당이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서의 입사 시점이 만 65세 이하였고, 정년, 권고사직 등의 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 조항과 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 이로 인하여 발생하는 손해 배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지에 관한 조항이 있다면 회사는 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것이나, 이 경우 정당성을 갖추어야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 출퇴근 하는 도중 사고를 당했을때 산재 인정이되지 않나요?→ 네 가능합니다.2. 07시로 교대시간을 일지에 기록하고 실제 퇴근을 06시 30분에 퇴근하다가 사고를 당했을때 산재 인정이 되나요?→ 네 가능합니다.3. 규정은 07시 교대인데 06시로 일지에 기록하고 퇴근하다가 사고를 당했을때 산재인정이 안된다면 일지 결재라인(근무자.반장.과장.소장순서)에 있는 사람들은 책임이 없나요?(근무교대를 규정대로 하지 않은것에 대한 시정지시를 하지 않은것에 대해)→ 책임소재에 관하여서는 민형사적인 쟁점이므로 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자의 1주 최대 근로시간은 52시간입니다(근로기준법 제53조). 한편, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양한 기간을 포함하여 1년 이상 재직하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.