답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조에서 정한 사항(임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등)을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할때 남은 연차 개수를 입사일 기준으로해서 연차 수당을 받을수 있을까요?→ 회계연도 기준 연차휴가를 산정하고 있는 사업장에 재직중인 근로자가 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 추가로 미사용연차수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 노사 당사자간 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 임금계약을 의미합니다. 연봉제 계약을 체결하였다고 무조건 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 신원 확인의 용도로 여권을 요구하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 법적으로 근로자의 휴가 사용 시기를 변경할 수 있는 경우는 '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'이기에 위 사유로는 연차휴가의 사용 시기 변경도 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 교대제로 근로를 제공하는 근로자에게도 해당 근로자가 4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공의무가 정지되는 기간인 정직기간에 근로를 자발적으로 제공하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직외활동으로는 '직업훈련 수강, 고용센터 직업지도 참여, 자영업 준비'등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).