퇴사시 남은 연차 수당 계산 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요.
제작년 9월 말에 입사를 했고, 현재 만 2년이 조금 넘은 상태입니다.
조만간 퇴사를 하게 될 것 같은데, 회사에선 남은 연차 계산을 년 단위로 계산해서 지급을 했습니다.
그래서 2022년도 9월 말에 15개가 생겼고, 몇개 사용을 했습니다.
그리고 2023년이 되었을 때 2023년 10~12월에 해당하는 4개를 더 추가로 지급해서 총 19개에서 2022년 10~12월에 제가 쓴것을 빼서 올해 연차로 지급을 받았습니다.
그래서 현재 올해 4개정도 남아 있는데, 입사일 기준으로 하면 올해 9월말에 다시 15개가 부여됨으로 남은 연차가 더 많게 됩니다. 퇴사할때 남은 연차 개수를 입사일 기준으로해서 연차 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우 원칙적으로 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.
따라서 입사일 기준으로 연차휴가가 정산되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 추가 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우에도 퇴사시 입사일 기준으로 부여한 연차가 더 많으면 입사일 기준으로 부여해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴사 시 입사일 기준으로 재정산하여 미지급 분이 있다면
수당 청구 가능합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 경우 재작년 9월에 입사하여 올해 9월말에 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이후 퇴사를 하더라도 15개의 미사용
연차수당을 받으실 수 있습니다.(근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후
다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사할때 남은 연차 개수를 입사일 기준으로해서 연차 수당을 받을수 있을까요?
→ 회계연도 기준 연차휴가를 산정하고 있는 사업장에 재직중인 근로자가 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 추가로 미사용연차수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.
